Methoden und Strategien für den nachhaltigen Organisationserfolg

Wir unterstützen Teams, Unternehmen und Organisationen dabei echte Wertschätzung, Lebensfreude und Wohlbefinden an den Arbeitsplatz zu holen und den Menschen (wieder) in den Fokus zu setzen. Dazu ergründen wir mit Euch gemeinsam die Potenziale und entwickeln Konzepte, Maßnahmen und begleiten euch bei der Umsetzung. Das Ziel ist es, eine passende vertrauensvolle, wertschätzende und werteorientierte Kultur in Eurer Organisation zu etablieren, die auch langfristig allen Beteiligten richtig gut tut.

Wie wir Euch helfen können:

  • Bewusstsein schaffen für die Bedeutung und Zukunftsfähigkeit von werteorientierten Organisationen
  • Analysen über das soziale Potenzial und den ökonomischen Impact in eurer Organisation
  • Individuelle Bedürfniserhebung, organisationale Wertesetentwicklung, Konzepte, Pläne und Strategieentwicklung für langfristigen Umsetzungserfolg
  • Tools, Techniken und persönliche Ressourcen implementieren um organisatorisches Wohlbefinden zu schaffen
  • Workshops, Vorträge, Coachings um Mitarbeiter, Selbständige und Führungskräfte zu sensibilisieren, zu entwickeln und werteorientierte Sichtweisen tiefer in der Organisationskultur zu verankern

Strategie entwickeln, validieren und konkrete Maßnahmen implementieren

Welche Maßnahmen in eurem Kontext die richtigen sind, um eure Organisation neu auszurichten, können wir gemeinsam planen. Hier ein paar typische Beispiele und Resultate:

Flexiblere Arbeitsbedingungen

Der Wunsch nach flexibleren Arbeitsbedingungen ist einer der am häufigsten genannten. Das kann beinhalten Homeoffice-Optionen, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten. Dies gibt den Arbeitnehmer*innen mehr Kontrolle über ihre Arbeit und ermöglicht es ihnen, ihre Arbeit besser an ihre Bedürfnisse und Verpflichtungen anzupassen.

Förderung von Work-Life-Balance

Weiterhin könnt ihr auch Maßnahmen ergreifen, um die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer*innen zu fördern. Dazu gehören z. B. bezahlter Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Förderung von Freizeitaktivitäten.

Verbesserung der Arbeitsumgebung

Auch ganz vorn mit dabei, oft nicht sehr aufwendig: Arbeitsumgebung verbessern, z. B. durch die Einrichtung von bequemeren und ergonomischeren Arbeitsplätzen, die Verbesserung der Beleuchtung und Lärmminderung, um den Komfort und die Gesundheit der Arbeitnehmer*innen zu fördern.

Regelmäßige Mitarbeiterfeedback

Regelmäßiges Feedback von Mitarbeitern kann auch dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Durch die Befragung der Arbeitnehmer*innen könnt ihr erfahren, was gut funktioniert und wo Verbesserungsbedarf besteht.

Führungskräftetraining

Schulungen für Führungskräfte können helfen, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Eure Führungskräfte sollten darin geschult werden, wie sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen und sicherstellen können, dass die Bedürfnisse und Anliegen ihrer Mitarbeiter*innen gehört und berücksichtigt werden.

Förderung von Vielfalt und Inklusion

Zudem macht es Sinn Schritte zu unternehmen, um die Vielfalt und Inklusion zu fördern. Dazu gehört z.B. die Schaffung einer Arbeitsumgebung, die Unterschiede schätzt und respektiert und die Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten. Das erweitert den Raum und die Perspektive von allen.

Betriebliches Gesundheitsmanagment (BGM)

Betriebliches Gesundheitsmanagement kann dazu beitragen, die körperliche und psychische Gesundheit Eurer Mitarbeiter*innen zu verbessern, Arbeitsunfälle und Krankheiten zu reduzieren, eine gesunde Lebensweise zu fördern und die Mitarbeitermotivation zu steigern. Dies kann dazu beitragen, dass alle zufriedener, produktiver und weniger krankheitsbedingt abwesend sind, was sich natürlich positiv auf das Unternehmen auswirkt.

Umbau zur Wohlfühlorganisation

Sprich uns an und erfahre mehr über die Abläufe, Methoden, Zeiträume, Szenarien beim Umbau eures Unternehmens zur Wohlfühlorganisation.