Gemeinsam finden wir die passenden Maßnahmen um das Potenzial Eures Teams voll zu entfalten und vor allem langfristig und nachhaltig nutzbar zu machen. Euer Team soll effizienter zusammenarbeiten als bisher!
Typische Team-Entwicklungs Schritte
- Ist-Analyse, was läuft, was nicht
- Entwicklung von Zielen
- Auswahl geeigneter Massnahmen und Methoden, d.h.: Beteiligte, Umfang, Frequenz (Einzel/Team-Coaching, Feedbacks, Workshops, Soft/Hard Skill Trainings)
- Umsetzung mit Zwischenfeedback, Nachjustieren
- Abschlussworkshop, -gespräche, -report
Häufige Anlässe für die Teamentwicklung
- Konflikte, Probleme im Team
- unklare Rollen/-erwartungen
- ungerecht empfundene Verteilung der Arbeit
- mangelnder gemeinsamer Team-Geist
- personeller Veränderungen im Team
- Mobbing
Typische Fragen denen im Prozess nachgegangen wird
- gemeinsame Teambasis/Teamidentität
- Umgang mit Konflikten
- Kommunikationskanäle und -wege
- Arbeitsaufteilung
- Individuelle Stärken und Schwächen – was ergibt sich daraus?
- Individuelle Ziele und Team-ziele
- impliziten und explizite Regeln im Team
Anforderungen an unsere Coaches
- neutrale, unabhängige Haltung
- Prozesshalter keine Lösungsfinder
- hilft verschiedene Perspektiven einzunehmen und einen fruchtbaren Rahmen für konstruktive Entwicklung zu schaffen